Transgender

Transgender Werkgever

Je werkgever mag je niet discrimineren op grond van je geloof, ras of geslacht.
Transgenderisme is een kwestie van genderidentiteit en in dat kader ook een kwestie die in relatie staat tot het geslacht. Als je als transgenderist hebt besloten je voortaan ook op het werk als vrouw te presenteren kan je dus in principe dus gewoon naar je werk in je nieuwe rol. Natuurlijk zal je dat niet zo maar onaangekondigd kunnen doen, ook al is je werkgever verplicht je baan te garanderen en er voor te zorgen dat je je baan ook kan uitvoeren, zonder bijvoorbeeld slachtoffer te worden van discriminatie. Het is om problemen te voorkomen aan te raden daarover van tevoren goed met de werkgever te overleggen, bijvoorbeeld via de bedrijfsarts of via de personeelsfunctionaris of de baas zelf.
Het is aan te bevelen, je zodanig te kleden, dat je geen agressie opwekt. Dat is feitelijk niet meer dan een normale kwestie van respect. Jij wil graag gerespecteerd worden. Je moet je collega’s dus ook respecteren en vanuit dat besef niet chockerend te werk gaan. De kleding moet natuurlijk ook aan de uitoefening van je functie zijn aangepast. Als je je dagelijkse kleding wilt feminiseren, begin dan zo androgyn mogelijk, zodat men kan wennen aan iets waar jij al langer mee bezig bent. Natuurlijk moet je ook passabel zijn op het werk. Dat wil je natuurlijk zelf ook graag. Je kunt niet met hoge hakken als timmerman of automonteur je beroep uitoefenen. Werk je bijvoorbeeld in een bedrijf, waarin je contact met klanten hebt, dan zal je ook daar rekening mee moeten houden. Immers de (bestaande) klant kent het gegeven niet, dat jij je voortaan (al of niet plotseling) wilt kleden als iemand van het tegengestelde geslacht.

Wat zijn je plichten?
Misschien staat in je arbeidscontract dat je je verplicht hebt om je werkgever alles te melden dat een correcte uitoefening van je baan in de weg kan staan. Transitie zal hieronder vallen.

Wanneer vertel je het je werkgever?
Bij de start van de eventuele hormoonbehandeling is het aan te bevelen zo snel mogelijk de zaken te regelen. Na verloop van tijd zal je de zo gewenste borstvorming niet eens meer kunnen verbloemen. Dit betekent dus ook dat je je werkgever zo snel mogelijk formeel zal moeten informeren: licht deze in dat je transgenderist bent. Dit kan via een brief, maar ook via een gesprek met je baas (personeelsmanager). Het is handig dat je informatie materiaal van Stichting Rene(e) bij de hand hebt ter verduidelijking van je standpunt.
Doorgaans doe je dit ook bij je directe manager wanneer je bij een groter bedrijf/organisatie werkt. Vertel dat je natuurlijk ook op je werk je transitie zal doorvoeren en dat je verzoekt je hierbij te steunen.
Deze vraag is cruciaal!

Maak afspraken met je manager
Het kan voor je manager best een verrassende mededeling zijn. Transgendrisme en transitie komt niet dagelijks voor. Gun je manager de tijd (een week, twee weken) om een en ander te laten bezinken en zich zonodig nader te laten informeren. Maak afspraken, waarbij de volgende zaken aan de orde komen:

je manager licht personeelszaken in over dit gesprek;

je maakt zelf een plan over hoe je je transitie op je werk denkt aan te pakken;

je vraagt aan je manager na te denken hoe deze hierin kan bijdragen;

spreek af wanneer het volgende gesprek plaats vindt.
Op deze wijze betrek je je manager bij je transitie en sta je er - als het goed is - er niet langer meer alleen voor.